В ТУРКЕСТАНСКОЙ ОБЛАСТИ С 1 ИЮЛЯ БУДУТ СОЗДАНЫ ЦЕНТРЫ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ

Главой государства 20 апреля 2023 года подписан «Социальный кодекс Республики Казахстан», который вступает в силу с 1 июля 2023 года. В рамках реализации Социального кодекса РК с 1 июля 2023 года в Казахстане будут созданы 20 Центров трудовой мобильности в областных центрах и мегаполисах, а действующие центры занятости населения будут преобразованы в Карьерные центры.

Главой государства 20 апреля 2023 года подписан «Социальный кодекс Республики Казахстан», который вступает в силу с 1 июля 2023 года. В рамках реализации Социального кодекса РК с 1 июля 2023 года в Казахстане будут созданы 20 Центров трудовой мобильности в областных центрах и мегаполисах, а действующие центры занятости населения будут преобразованы в Карьерные центры.

В целях реализации мер, предусмотренных Социальным кодексом, постановлением акимата Туркестанской области создан «Центр трудовой мобильности» Управления координации занятости и социальных программ Туркестанской области, вступающий в силу с 1 июля 2023 года.

📌 Основными новыми функциями областных Центров трудовой мобильности будут:

• обеспечение баланса трудовых ресурсов региона на основе анализа, прогноза спроса и предложения рабочей силы; • разработка региональных карт занятости и координация их реализации на местах; • реализация активных мер занятости и мониторинг создания рабочих мест, создаваемых в рамках всех государственных программ и частных инициатив, реализуемых в регионе; • содействие в добровольной миграции граждан в целях обеспечения занятости и координация на региональном уровне программ переселения граждан; • регистрация лиц, обратившихся в качестве ищущих работу и безработных; • информирование населения, местных исполнительных органов и уполномоченного государственного органа о состоянии регионального рынка труда.

В реализацию этих функций Центр трудовой мобильности будет активно вовлекать все институты рынка труда, функционирующие на территории области. Для этого им предоставляется право передачи отдельных функций, связанных с трудоустройством целевых групп граждан, на аутсорсинг.

Одновременно проводятся организационные меры по созданию во всех 17 районах, городах области «Карьерных центров». «Карьерные центры» станут филиалами «Центров трудовой мобильности» в городах и районах. Основной задачей новых центров станет реализация региональной политики занятости с учетом местных специфик в увязке с показателями национального рынка труда.

При этом весь оказываемый на текущий момент спектр услуг по содействию занятости, добровольному переселению, формированию макетов дел по назначению адресной социальной помощи будет сохранен и их оказание продолжится в Карьерных центрах, которые будут расположены по тем же адресам, где размещались Центры занятости населения. Данная трансформация направлена на системное преобразование службы занятости, улучшение работы и повышение качества услуг по трудовому посредничеству, оказываемых государством. Одной из целей дальнейшего развития системы оказания услуг является полная цифровизация всех услуг и мер поддержки в сфере занятости.

Цифровые центры занятости – это кардинальная трансформация отношений между органами занятости и их клиентами – соискателями и работодателями, изменение бизнес-процессов оказания услуг, перевод их в онлайн-формат.

Запуск онлайн-услуг позволил минимизировать физические контакты населения с сотрудниками органов занятости и повысить доступность услуг для граждан. На сегодняшний день порядка 77% граждан, которые обращаются за получением услуг в сфере занятости, используют онлайн-формат посредством Электронной биржи труда.

Во всех районах, городах области в период с 5 по 25 июня т.г. для работников Центров занятости населения проведены обучающие семинары по внедрению нового формата работы Карьерных центров. В мае-июне т.г. для населения проведена информационно-разъяснительная работа по нормам введения Социального кодекса.